“守不住。”罗志明忽然抬头，眼神锐利如刃，“总裁，不能再挨打了。他们敢来挖，我们就……反挖回去。”
付凯敲击的手指，停了。
“哦？”他微微偏头，“你有主意了？”
罗志明点头，深吸一口气，开口。
“总裁，先说薪酬这块——跟伊藤洋华堂比，我们确实不占上风。人家是老牌企业，整体薪资线本来就比我们高一截。员工被挖走，钱，是最现实、最直接的推手。”
“所以，我建议马上重设薪酬标准，把我们的起薪和基准线，整体拉到高于伊藤洋华堂的水平！”
付凯眉梢略扬：“涨薪？成本压力不小啊。”
“压力肯定有，但绕不开。”罗志明语气沉稳，“不涨，人心就散；涨了，老员工才觉得踏实，才信得过公司给的未来。反过来，伊藤洋华堂再想撬人，就得咬牙多掏钱——说不定，还会逼得他们自己调薪，打乱节奏。”
付凯没出声，只抬手示意他往下说。
罗志明顿了顿，接着道：“稳住自家阵脚之后，下一步，就是反攻。”
“反攻？”
“没错！”他眼里有了光，“伊藤洋华堂单是销售条线，就养着近五千号人，里头八成以上是干了十年以上的老手，懂行、扛事、有分量。只要我们开出更优厚的待遇，加上实打实的晋升通道，一定有人愿意转身。”
付凯轻轻颔首。
这路子，走得通。
“不过，”罗志明话锋一收，“店长级的人，暂时别强求。他们在那边位子坐得稳、收入有保障，跳槽风险太大，未必肯赌。”
“那你的主攻方向是？”
“副店长。”罗志明说得干脆。
“副店长？”
“对。”他身子微倾，“伊藤洋华堂各部门副职，能力不弱，只是正职卡得死，升无可升。而我们正处在扩张快车道，缺的就是能独当一面的人——平台，我们有；机会，我们也给得起。”
“最关键的是，”他声音更沉了一分，“伊藤洋华堂留不住他们，不是不想，是没法留。正职坑位早满了，加薪也得层层批、看年限，根本腾不出诚意。而我们这儿，升职+涨薪，双轨并进。正常人，都会选这边。”
付凯听完，嘴角终于松开，浮起一抹久违的笑意。
他望向罗志明，目光透着赞许：“思路清、落点准，落地也不难。”
罗志明只笑了笑：“分内之事。”
付凯收起笑意，转入正题：“薪资调整，我马上部署。最晚明天上午，财务要拿出可执行的草案。”
“挖人这事，你牵头准备。”
“店长能谈拢最好；若对方犹豫，就全力争取副店长。行政体系的正职，暂不动——避免激化矛盾。”
“重点盯紧那些业务熟、带过团队、口碑好的部门副职。进来后，按能力破格提拔，提一级、甚至两级都行。现在各区域都在铺新店，职位不是问题，就缺人。”
罗志明重重应下：“明白！方案今晚敲定框架，明天一早同步市场部，会上直接汇报。”
“好。”付凯点头，“没别的事，你先去忙。”
“是！”
罗志明刚拉开门，门外已站着两个神色焦灼的身影。
付凯眼神一凛。
是市场部经理吉野英士，和采购部经理吉田智。
两人额头冒汗，脸色发青，脚步虚浮——付凯心头一紧：又出事了？
罗志明也站定，没往外迈。
付凯当即道：“志明，别走，一起进来。”
三人重新落座。
付凯直切主题：“两位一道来，是出了什么状况？”
吉田智与吉野英士互看一眼，脸上泛起苦相。