阿美利卡著名矿业巨头前脚刚放话，要掰一掰“刘氏矿业集团”在铜鈷市场上的手腕，后脚这场官司就来了。
攒逼亚没说话，但其矿业部们默许调查，西方媒体就闻著味儿就扑上来了，纷纷一口咬定“刘氏矿业集团”瞒报了事故规模。
一桩普通的民事纠纷，竟然瞬间就变成了国际舞台上的大戏。
可话又说回来，要是把所有锅都甩给外部势力，那也太看得起自己了。
苍蝇不叮无缝的蛋。
攒逼亚这场官司，之所以能从一个技术问题，变成全民的怒火，根子还在东大企业自己身上。
东大人帮助当地盖起了高楼，却没走进一些当地人的心里。
语言，就是第一堵墙。
有位“刘氏矿业集团”在这里工作多年的华清博士说，他写论文、开国际会议，英语溜得很，跟欧美专家辩论都不怵。
可一坐到非洲业主的谈判桌前，听著对方那带著浓重口音、语法天马行空的英语，他瞬间就懵了，从社交达人变成了哑巴，一句话得让人重复好几遍。
这不是个例。
非洲有两千多种语言，就算在官方说法语的马丽，老百姓聊天也都是用自己的班巴拉语。
“刘氏矿业集团”的工程师，听到的信息得经过“当地土话”到“当地英语”再到“我们能懂的英语”这么两道翻译，一来二去，意思早就不知道偏到哪里去了，误会就是这么来的。
比语言更难懂的，是文化。
在埃塞国，一个“刘氏矿业集团”中方主管就因为当地员工到点就走，气得当场发飆，扣了所有人的奖金。
他不明白，项目这么赶，加个班怎么了？
第二天，好几个员工直接不来了。
他找人一打听才知道，头天是一个同事孩子的生日，在人家文化里，天大地大，家里的事最大。
这种文化上的水土不服，也让很多东大前来非洲投资的企业陷入了一个怪圈：寧可大价钱从国內找人，也不敢用当地员工。
有位在肯尼国开厂的老板算过帐，国內派个技术员，工资补贴加一块，一个月成本一万多块；在当地招个大学毕业生，三千块就够了。
差了三四倍，可大家还是选贵的。
为啥？怕失控。
很多基层管理者，看当地翻译就像看贼。
他们觉得翻译是自己跟外界唯一的通道，生怕人家利用信息差搞鬼，或者跟当地人串通起来把自己架空了。
东大国企有个项目总监甚至说，寧可高价招个国內刚毕业的英语生，也不用当地翻译，理由是“人家不懂专业术语”。
可你公司就没培训过人家，怎么能指望他天生就会呢？
这种不信任，浪费了多少机会。
一家贸易公司在乌国，產品不错，就是卖不出去。
后来没办法了，试著招了个当地的销售经理。
你猜怎么著？
这位经理的舅舅是当地商会的副会长，上任一周，就搭上了全国最大的家电连锁超市。
局面，一下就打开了。
攒逼亚这五百亿美刀的警钟，敲得刘振邦耳朵嗡嗡响。
地缘zz是大背景，但“刘氏矿业集团”自身也有弱点，才是人家下手的突破口。
像“刘氏矿业集团”这样的企业走出去，不能再只当一个埋头盖楼的“基建狂魔”了，得学著去做一个受欢迎的“邻居”。
好在，改变已经在发生。
尾矿坝事故后，“刘氏矿业集”公司除了配合调查，还主动跟当地人建了沟通会，请当地代表一起商量怎么修復环境，还专门设了基金会。
这种有事不躲、敢於担责的態度，正在一点点贏回人心。
在攒逼亚首都卢萨卡，一场別开生面的社区足球赛正在举行。
穿著印有东攒两国国旗球衣的孩子们，围著新任社区联络官张凯文欢呼。
这位能说流利班巴拉语的混血青年，父亲是山西矿工，母亲是马里教师。
“刘氏矿业集团”法务部最新报告显示，舆论风向开始微妙转变。
当地最大的《非洲商业日报头版刊登了矿业部长视察修復工程的报导，配图中穿著防护服的环保人员里，有三分之一是本地大学生。
社交媒体上#thankyoudongda的话题下，开始出现攒逼亚妇女们展示新建水井的自拍视频。
“董事长，刚收到非盟的会议邀请。”秘书推门前来匯报，刘振邦正在审阅新擬定的合作协议。
刘振邦知道，攒逼亚不是问题真正的所在。
“刘氏矿业集团”真正的对手，是那些被动奶酪的海外矿业巨头们。
刘振邦合上文件，目光落在墙上的实时矿石价格走势图上。
铜价曲线突然出现的异常波动，印证了他的判断——这场风暴远比表面看到的更加复杂。
“通知战略投资部，立即启动b计划。”他按下桌上的通讯键，“让攒逼比亚隔壁的坦搡国项目组加快进度，我们要在三个月內打通两国之间的运输走廊。”
刘振邦想起十多年前第一次踏上非洲大陆时，族叔刘之野说过的一句话：“在海外做生意，就要像榕树一样——既要向上生长，也要向下扎根。”
法务总监匆匆推门而入：“董事长最新消息，西盟宣布將对我们发起反倾销调查。
但有意思的是，德意志的巴斯夫集团却向我们发来了合作邀请。”
“果然。”刘振邦轻笑一声，转动地球仪，“有人想逼我们出局，也有人却想搭我们的顺风车。”
“这西方人，也不是铁板一块嘛！”
刘振邦的手指在地球仪上轻轻划过，最终停在欧罗巴板块。
他想起上个月在布鲁塞尔的一场秘密晚宴——巴斯夫的一名高管借著品鑑红酒的由头，暗示他们正被北美矿业巨头挤压市场份额，想寻求“刘氏矿业集团”的帮助。
“敌人的敌人就是朋友”这句话，在国际商场上同样適用。
刘振邦知道“刘氏矿业集团”的全球化之路，还长著呢。
想走得稳，走得远，就得扔掉那种“一口吃个胖子”的急功近利，得有“功成不必在我”的耐心。
未来的竞爭，不是比谁的钢筋水泥更硬，而是比谁更能理解文化，更能融入社会，更能贏得人心。
(本章完)