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第795章 消息公开,震动全网

“也难怪银河科技的发展这么好,这么快,这么舍得给钱,只要不是傻子,都知道怎么选。”

“中小微企业表示学不起:上四休三意味着人力成本增加25%,居家办公设备投入+效率监控成本谁来承担?”

“全员持股更是需要利润支撑,这政策只适合‘不差钱’的大厂,普通公司跟风就是找死。”

“不是我故意泼冷水,只要是脑子正常的人都能看得出来,正是因为银河科技的产品利润高,所以才能这么做,不然的话,根本就不可能。”

“别天真了!居家办公=24小时待命,上四休三=四天内干完五天活,强度翻倍,持股=锁定期3年+行权条件苛刻,本质是换汤不换药的‘福报包装’,我才不信国人老板会这么好。”

“作为一个前大厂员工,我认为这一套是真的,很有可能,没有白做好事的老板,都是为了有利可图。”

“银河科技这么有钱,为什么不把自家的产品卖的便宜点,长青液卖的那么贵,根本就买不起!”

“别说事长青液了,银河科技的美颜水也是一个无底洞,我老婆用过一次之后,哪怕就是吃糠咽菜也要买这玩意儿,跟中毒了一样。”

“就是,银河科技根本就是伪善,只对自家的员工好算什么,有本事做一些真正的好事啊!”

“不可否认,银河科技确实是走到了前列,但是能不能真的实行下来,就不一定了。”

“居家办公是否配远程协作工具?上四休三是否强制‘做四休三’还是‘做四休三的工资’?持股是否覆盖基层员工?建议等3个月后看‘真实体验报告’。”

“要是真的所有的公司都这么做的话,那就好了,工作和生活就能平衡了。”

“工作赚钱是为了更好地享受生活,而不是只是为了生活,用工作赚到的钱,去享受生活的美好,去感知幸福,这才是活着的意义。”

“真是羡慕银河科技的员工,现在也不知道还能不能加入进去了。”

“求一个银河科技的内推,我可以给钱,有意者请私聊!”

“中小企业员工哭了,流下了羡慕的泪水!”

对于上四休三和居家办公,以及全员持股计划,王东来并不是一拍脑袋就决定的。

先是银河科技的利润率够高,完全可以支撑这么做。

其次,便是王东来对财富的追求欲望没有那么大,愿意分出更多的利润下去。

再其次,就是银河科技的绝大多数的股份都在王东来的身上,没有多少掣肘,几乎是想干什么就干什么。

最后,则是银河科技的本质,其实就是以王东来一人而去供养公司。

如果没有王东来的能力,就没有那些领先全球的技术。

比如说是智能算法、美颜算法、推荐算法、超级快充技术、火箭发动机、长青液、玄武电池、锂硫电池等等。

这些东西才是组成了银河科技巨头的核心。

正是因为银河科技所掌握的强大科技研发能力,所以才会得到唐都市和秦省的青睐和大力支持。

从某种角度来说,银河科技的全体员工加起来都没有王东来一个人重要。

只要王东来愿意,随时可以跳出去,重新组建一家公司,在最短的时间就能重新复刻这样的商业奇迹。

所以,对于王东来说,舍去的这些钱根本就不算什么,完全比不上自己的心意畅快重要。

这几个措施的公布,不仅仅是引来了网友们的剧烈讨论,更是引起了行业内乃至于专家以及领导的注意。

国内十四亿人,聪明人不知道有多少。

最聪明的人从政,天才去搞科研,聪敏人去从商,普通人去打工。

智商的差距,让大部分的命运有了一个大概的分流。

所以,在这两份文件公开之后,立即就有很多人开始了研究,把里面的文字细细研究起来。

很快,就有专家跳了出来,对这两个措施进行了评价。

一个来自燕大的教授,就直接撰文说道:上四休三本质是‘工时制度的供给侧改革’——当物质需求满足后,年轻员工更追求‘工作意义感’,强制长工时反而导致‘边际效率递减’。

数据显示,每周工作4天、每天聚焦8小时的员工,创意产出比‘996’模式高35%。

居家办公则通过‘减少通勤损耗’国内平均通勤时间单程38分钟,释放员工时间,间接提升生活满意度。

至于全员持股,更是打破了‘资本独占利润’的传统模式,让劳动者参与剩余价值分配,这是‘共同富裕’在企业层面的实践。

更重要的是,上四休三创造的‘闲暇时间’,将带动文旅、教育、健康等‘体验经济’增长,形成‘企业减负-员工消费-经济循环’的正向反馈。

这位燕大的经济学教授很明显是支持态度,但是有人支持,自然就会有人反对或者是质疑,当即就有一位五道口的教授发出质疑声:政策可行性取决于‘企业类型’,科技公司、创意行业依赖‘脑力劳动’,可通过okr考核实现居家+短工时。

但制造业、服务业依赖‘体力劳动’或‘线下交互’,强行推行会导致‘人均产出下降’,尤其在全球产业链竞争中,我国企业若单方面减少工时,可能削弱成本优势。

所以,针对于银河科技提出的上四休三和居家办公以及全员持股分红计划,并不具备全面推行的可能性。

在这个话题下面,有这大量的大学生,以及上班族进行争论。

当然了,大学生因为没有上班,所以对社会的认知不足,只会在下面叫好,并没有多少实质性的建议。

而上班族,打工人则是深有体会,自然是无比希望上四休三和居家办公可以落实,最好是被所有公司推行。

但同时,他们又知道这是不可能的,所以他们在这个话题下面的表现就显得格外复杂。

支持、质疑、羡慕、痛恨、诋毁等等,什么人都有。

而在专家学者这里,这又变成了一个极具意义的课题研究。

如果是一般公司推出来的话,也就罢了,偏偏是银河科技搞出来的,那价值就太大了。

只要是沾上了银河科技四个字,放到网上就会有不小的流量。

但是对于国内的企业家来说,这就不一样了。

在消息传开的时候,不知道多少人在暗地里骂着王东来,恨不得吃其肉,喝其血,抽其骨,扒其皮。