不久后，老John彻底退了。
拉姆因为疫情无法前来，发过来提醒财务中心做改善的邮件却越来越频密了。
原本中心就默默地在做改善。
但是也是自发的，遇到了具体问题，才去记录问题，思考如何去改。
遇不到的话，也不会主动去用放大镜找这种问题。
可是，拉姆却非常不满意。
有天，张沁竟然接到了他打来的电话。
竟是指责财务中心做改善的，这个不好那个不好，效率差，频率低。而且，拉姆更过分的反问张沁：“你认为问题的根源在哪?”
张沁只得说了她们公司的文化。
“我们是灵活的进行改善，大家遇到困难再去解决……”
“问题出在你身上。你赶紧跟全体部门经理开会，把规定变成是强制性，从现在开始，每个月必须要做一个项目。”
张沁气得心脏都痛了起来，哪来这样提要求的!
没想到，接下来还有一场让她吐血的交流会。
部门经理集体反对：
税务组的经理首先发问：“什么情况？每个月交一个？做不出来都要做？”毕竟，他们肩上的事儿不少，除了日常工作，还多了一些政府补贴，延迟缴税之类的事情。
而且，因为一半的员工在家办公，意外情况层出不穷，其他部门经理多了不少人事方面的工作，本来就已经烦躁不安，再听到这种需求，愈发气愤。
应收的姚星也无奈极了:“本来这东西就是不正常的情况，正常的还做什么？”