现在谁还关心拍卖啊！大家明明只关心九天房里发生的事情啊！
可惜，这种想法只能出现在心里，而不能说出来，说出来就是给自己找不痛快。
……
张阳本以为霸族人只是在经历了一场灭族战争之后失去了族长，又因为体内古灵们的消失而会出现一些“截断”反应，在心理可能会有一些问题需要自己来帮忙。
可当他真的手的时候才知道，这根本不是什么心理问题领域的东西，这根本就是要一群孩子在短短的一天时间内突然长大！
虽然身体长大了，年纪长大了，但心理年龄与真实经历却跟不！
所以，霸族需要张阳这个有足够经历的人来充当他们的老师，帮助他们重新恢复秩序与管理。
可如果让他们继续按照以前霸族的传统管理模式以五法殿为核心分区域管理、分配资源来进行管理，那效率将低下到让人恐惧的地步。
“……真没想到，这些古灵竟然也在平日的诸多决定里影响着霸族人。”这是紫薇在知晓了霸族人状态之后才做出的感叹。
而这句感叹也说明张阳面对的问题到底有多么的棘手。
“有古灵干预的情况下，都能出现金斌、金秉峰那种事情，更何况是失去古灵之后，恐怕霸族想要崛起，已经不可能了。”翡翠很不乐观。
不过张阳却是另外一种想法：
“不破不立，正好给他们一套更加高效、合理的管理制度！”
留下了那么一个关子之后，张阳直接把霸族现存的那些高层全部召集起来，然后将地球的公司通用制度稍作改变之后传授给了他们。
张阳的想法很简单，他并不是来重建霸族文明的，这些“新霸族”的心理的不成熟只需要时间和经历就可以解决，他现在只需要给霸族指定一个“一段时间内”能够稳定运转的结构就可以了。
而这样的结构，自然就属现代公司制度最为简单、合适了。
在这种结构之下，每一个霸族修士就是一个公司员工，修为有提升，就是有绩效。修为提升不够，那就只能拿保底资源，修为提升快了，绩效高了，能拿到的东西就更多。
但同时，各种部门的建设也必须跟，管理人员更是需要足够好的管理水平。这一点，霸族的高层们暂时无法保证这些。
张阳想了想，索性决定干脆把霸族高层直接定位成“公司老员工”就得了。
“如此一来，我需要一些好用的管理人才……”张阳想到了自己的师父萧战天，同时也想到了散入十八域中的天澜家族众人。
“先联系师父吧。”张阳做出决定，然后便让众女给自己护法，他则尝试沟通星球意志。
这一次，星球意志还算正常，并没有失控，也没有消失。
“帮我找找我那个便宜师傅……”张阳将萧战天的信息送出，星球意志没有想到张阳竟然又给自己安排了一个如此……如此没意义的工作。
“……我的病越来越重了，有些地方的空间已经错乱，我已经没有力气去修补那些空间了。你，你要抓紧时间。”星球意志伤心的冲张阳说道。
张阳微笑：
“放心，不要逼自己去修补那些东西，时间是站在咱们这边的，我已经找到了办法。相信我。”
这自然是吹牛，但面对这种绝望的状态，张阳并不介意说点好听的，更不介意给星球意志一个希望。