一般来说，六点以后，部分有急务没处理好的人会主动留一阵，等到七点时，办公室基本不再有人。
而何督导，首日开工便是八点下班，之后的每一个工作日，她都没有早于过八点打卡。
入职的第二个星期，何督导开始天天找人谈话。
第一批谈话的主要对象，主要是那些业绩相对堪忧的新人。
尤劲本没关心何督导找人谈心的内容，可他能发现，凡是被约谈过的人，都开始加班了。
新人最多的服务支部，被约谈并开始加班的人，最多走勤勉路线的涂文海，自然也就开始跟着加班。
眼前局面，每一个支部的业绩状况都不理想。
田源看到涂文海开始加班，又怎么可能甘于落后。
两个支部长全带头加班了，部员们自然都不好意思早走。
于是，产品招商部如今的七十多人，有五十人以上开始天天加班。
尤劲挂着餐饮板块支部长的名头，本来并没有带头的意思。
可是，李总看到每天那么多员工加班，总要起个表率……
作为李总的御用司机，尤劲终究没能逃过这波加班风潮。
这股风潮的兴起，仅仅用了三四天。
在这之后，何督导的约谈对象，变成了那些仍然不加班的人。
于一班以淞海本地人为主的元老当中，抱怨声很快开始弥漫。
彩赞成立的早期，尤劲把关产品招商部人员招聘的阶段，他会尽量考虑淞海本地人。
当初这份考虑，是缘于大型商户的老板或是管理层，在那些年也是以本地人为主。
用本地人去对应本地人，业务谈判的效果往往会好一些。
而最近两年，尤其是蔡浩宇任部长并主要负责招聘后，入职人员中外地人的占比开始上升。
同样是年轻人，漂泊在淞海的外地人，相对本地人而言生活压力更大，也自然更容易管理。
眼前，本地员工对加班潮流更为抵制，倒也不是真的懒。
除去像张天硕这样手里有资源的人，在考核机制下能留到现在的，都不可能是懒人。
究其症结，是在于生活方式。
是年，部门中的产品经理，主要年龄层集中在2530岁。
其中的外地员工，很多都是独自在淞海打拼，以单身为主。
真正安家在淞海，或者是与情侣过着类似于夫妻生活的，寥寥无几。
而淞海的本地员工，就算没有成婚育儿，也几乎都已有了谈婚论嫁的对象，很需要时间去经营私生活。
何况，本地人从小到大的亲友圈子，亦在本地。
安排多，必然会更加计较业余时间。
以尤劲本人为例，本来他每天六点多离开公司，或是回父母家吃饭然后混健身房，或是和李凝思吃吃逛逛，偶尔还能跟小小这样谈得来的老友小约一场过得不说精彩，至少充实而丰富。
现在这股加班风潮一起，与父母就住对门的尤劲，变得和大多数与父母分住两地的人一样，仅仅是周末才有机会共进家宴。
同李凝思的二人时间，由此也被压缩到了周末。
和其他老友的相聚，更是少了又少。
诚然，尤劲的生活节奏就算被打乱成这样，也称不上有多惨。
活得比他累的，多得是。
但是，人会有习惯落差。
对于早已习惯了丰富业余生活的人，一下子夺走他们的下班时间，肯定会怨声载道。
加班风潮真正兴起的两周后，尤劲再回想何绮妙的首批约谈对象，不得不佩服她切入点找得好。
何督导第一批找的，皆为一看就是单身、下了班也就是回租屋打打游戏看看视频的人。
从这部分人开始加班后，尤劲留心扫过几眼他们的电脑屏幕：有逛论坛的，有看的，就是很少有在做事的。
尤劲并不怪他们上班不做正事，晚上六点开始到八九点，是大多商户正忙着的时段，本就不适合产品经理们去作业务接洽。
而他们这所谓的加班，不过就是把一部分要回家消磨的时间，放在了办公室里消磨。