2015年，8月1号。
拼多多公司内。
会议室内，正在谈一个严肃的问题。
那就是谁来接班的问题。
林牧坐在主位上，等最后一个人落座后，没有多余的铺垫，开门见山地说了自己的决定。
“接下来我的精力会主要放在抖音那边。拼多多这边，CEO的位置由蒋凡接任。”
会议室里安静了片刻，众人神色各异。
这个结果在大多数人的预期之内。
蒋凡在拼多多这几年做的事情摆在那里，从早期的宠物大乱斗到后来的百亿补贴，到打通拼多多和饿了么的数据接口，每一件单独拿出来都足够当一个人的职业生涯代表作。
更重要的是高尔夫球场那件事。
蒋凡踢的那一脚，不可能不在林牧心中起作用。
王再星撇了撇嘴。
他确实有过幻想，自己会是接班人。
他是林牧在淘宝时期的同期，是第一批跟着出来创业的元老。
而且运营部门在拼多多里也是大部门，说没有动过那个念头是骗人的。
但幻想归幻想，他心里清楚，自己在战略规划上确实差了蒋凡一截。
这不是能力问题，是天赋的差距。
林牧没有在这个话题上多做停留，宣布完CEO的交接安排后，他顿了一下，说第二件事：“我会设立一个蒋凡基金。”
林牧细细解释道：“这个内部基金的目的，是为了给公司里为公司做出贡献，却受了委屈的人，公司一定不会让你们吃亏。”
这场关于交接班的会议，就这么平平淡淡地结束了。
在会议结束后，林牧在公司内网上，发布了通告。
与此同时，陈平办公室里。
他有些惶恐和不安。
他是最先一批通过社招进入拼多多的员工。
工号排在前一百。
他一路从专员做到总监，可以说每一步都是在林牧的放权和信任下走过来的。
现在换了新CEO，虽然知道蒋凡的能力不会差，但磨合这件事本身就需要成本，而成本的承受者往往不是做决策的人。
陈平理所当然地会有所焦急。
万一没有磨合好，自己出局了怎么办？
要知道，加上期权，他现在一年能拿上千万的薪水。
这么好的工作都是一个萝卜一个坑，一旦失去，他几乎不可能在找到。
陈平叹了一口气，拿出手机来，在微信上给王再兴发了信息。
他们这些老人，要私下里好好聊聊，统合一下立场。
一个小时后。
茶水间里，几个中层员工端着杯子围在一起，聊八卦。
“蒋凡接CEO这事，说实话不意外。”
“你们回想一下他进拼多多之后干的那些事。”
“宠物大乱斗把拼多多的日活拉了一个台阶，百亿补贴直接改变了用户对拼多多的品牌认知，跟饿了么那边打通接口也是他在中间推的。”