一周后，厂部下达了破格晋升令：
“兹任命，灵兵师周一山，为核心构件精加工车间第三组组长，即日生效。”
这份任命，在滇法联合灵能机械制造总厂引起了轩然大波！
组长！
这意味着周一山成为了管理层的一员！
要知道，自建厂以来，所有组长及以上管理职位，无一例外均由法兰国人员担任。
这是不成文的规定，是洋人牢牢掌握核心技术和管理权的象征。
周一山，这个来自神州老山城的年轻铸兵师，成为了第一个打破这层玻璃天花板的黄皮肤组长！
他所管理的第三组，共有四十名成员，其中超过三十人是灵能修者，大部分都是灵兵师。
这个小组负责的是驱动系统核心部件的最终精加工，技术含量最高，责任也最重。
任命下达当天，伊莎贝拉的办公室。
伊莎贝拉亲自将绣有金色组长徽章的崭新工装和权限更高的灵能铭牌交到周一山手中。
“周，你知道这个任命意味着什么吗？”她的声音比平时柔和了许多，“我为你争取这个位置，承受了不小的压力，董事会里那些老古董，可不像我这么开明。”
“我知道，杜邦主管，非常感谢您的信任和提拔。”
“叫我伊莎贝拉吧，”她脸上浮现一丝笑容，“第三组之前的效率一直不温不火，而且组内派系复杂，有我们法兰国的技师，也有你们神州的灵兵师，彼此间并不和睦。管理他们，光有技术可不够。厂里对组长级别的考核，不仅看技术产出，更看重团队绩效，而且……”
她顿了顿，压低了些声音：“作为组长，你的收入结构也会改变，除了固定的薪金和贡献点，小组的整体产出将实行计件绩效制，超出基准产量的部分，你和你的组员都能按比例获得额外的贡献点和奖金分红。如果连续表现突出，甚至有机会获得厂部的股权激励，虽然比例极小，且暂时无法交易折现，但代表着厂里对你的最高认可。”
计件绩效！
股权激励！
周一山心中一震。
这意味着，如果他能让第三组的效率提升起来，他赚取贡献点的速度将不再是每月固定的几百点，而是可能呈几何级数增长！
“我明白，伊莎贝拉。”周一山改变了对她的称呼，感觉两人之间的距离似乎拉近了一些，“我会尽力管理好第三组，不负您的期望。”
伊莎贝拉满意地点点头，随即又像是想起什么，状似无意地提了一句：“对了，下周法兰国领事馆有个小型的技术交流晚宴，受邀的都是厂里的技术骨干和一些社会名流。我觉得……你应该去见识一下，这对你拓展人脉有好处。如果你没有合适的礼服，我可以……”
“谢谢您的邀请，我刚接手第三组，眼下工作会比较忙……”周一山适时打断，婉拒了她的邀请。
开玩笑，他来这里就是为了赚贡献点，兑换血清，对于拓展人脉可没什么兴趣。