拆分与升级：将目前隶属于信息技术工程部二级部门下的“自研系统开发部”三级部门整体剥离、升级。
成立新二级部门自研产品线：
由冯亦如出任总监。其下辖：三级部门：自研部由原四级部门经理李峰升任部长
三级部门：高斯数据库实验室由原四级部门经理苏琳升任部长
成立新二级部门产品线：
由集团总裁陈默亲自兼任总监。
其下辖三个三级部门：
射频与3仿真研发部由张哲博士负责
器件建模与仿真基础部由李维明博士负责
数字后端与驱动研发部由钟耀祖负责
瘦身后的信息技术工程部：保留为二级部门，不再由陈默兼任总监需任命新的总监，专注传统规划、建设、运维解决方案、系统实施、运维支撑。
审计部：维持独立二级部门地位。
目光在“产品线”和“陈默亲自兼任总监”这两行字停留了许久。
这不仅仅是一次简单的架构调整。
这意味着他的精力除了放在宏观的集团管理层面之外，更直接、更深入地扎进这个目前最重要的项目。
意味着他要直面钟耀祖的锐气、张哲的固执以及转型期的阵痛。
要完全整合禾芯和概伦人员、技术、资产的复杂挑战。
意味着他要把自己未来相当一部分精力，押注在这条关乎华兴芯片设计自主权的命脉。
值得吗？
陈默的指尖无意识地敲击着光洁的桌面。
脑海里浮现出冯庭波那双总是带着紧迫感和期待的眼睛。
她是海思的总裁，是华兴芯片设计的主帅，她比任何人都清楚一套自主可控、先进高效的工具链意味着什么。
那是海思军团攻城略地的弹药保障。
又浮现出郑非和徐平的面容。
郑非的信任与放权，徐平的鼎力支持与亦师亦友的默契，是他推动这场变革最大的底气。
最后，画面定格在张哲那份报告中刺眼的048和钟耀祖眼中被委屈和愤怒点燃的火焰。
值得！
架构的调整，是为了释放生产力，是为了让专业的人能在更合适的平台，以更清晰的权责，去打赢这场硬仗！
他拿起桌的内线电话，拨通了林雨晴的号码，声音平静而坚定：
“雨晴，帮我约郑董、徐董和冯董，明天午九点半，1栋3楼301战略会议室，议题：集团组织架构优化。
请他们务必预留充足时间。”
第二天，鹏城华兴坂田总部，301战略会议室。
巨大的环形红木会议桌光可鉴人，映着头顶柔和的筒灯光芒。
空气里弥漫着顶级龙井的清香，很淡，但很好闻。