王晓亮从按摩椅上起来，把椅背调回原位。
不急。
楼下那帮人爱赌就赌，第一天不是掀桌子的时候。
但这笔账，他记着。
出了办公室，沿走廊走到中段，敲了敲贴着“人事科”牌子的那扇门。
“请进。”
王晓亮推门进去：“你好，我是新到任的总经理王晓亮，方便到我办公室来一趟吗？”
里面只有一个女人，她恭敬的回答。
“好的王总，我马上过来。”
声音不急不慢，多余的话一个字没有。
不到两分钟，敲门声响了。
女人三十多岁，马尾扎得利索，灰蓝色衬衫，中等个头。五官清秀，脸上没化妆，干干净净往那儿一站。
“王总好。”
王晓亮点点头：“坐。你叫？”
“崔婉秋。”
崔婉秋在对面坐下，背挺着，两手搁在膝盖上。
“人事科几个人？”
“就我一个。”
就一个。
王晓亮停了一下：“你是科长？”
“不是。”
“员工档案、劳务合同这些东西，能给我拿过来看看吗？”
“我去拿。”
崔婉秋进出了两趟，档案和合同摆上了桌。
王晓亮先翻厚的那个。
里面按照科室分了隔板，每人一个档案袋，袋上写着名字和编号。
他随手抽出一份——封面是手写的个人信息表，后面附着身份证复印件、学历证明、体检表、职称证书。
字迹工整，条目清晰。
又抽了几份，格式一模一样，干净利落。
翻到第四份的时候，手停了。
这份明显不一样。纸张泛黄，年头不短。封面不是手写信息表，是一张老式的招工表，盖着公章，红色油墨洇开了一圈。
“这份跟别人的不一样。”
崔婉秋扫了一眼：“这个是老员工，之前有国企背景，留的是原始档案。里面有招工表、转正定级审批、工资调级审批。他们退休的时候要做连续工龄认定，有视同缴费的部分。”
视同缴费？连续工龄认定？
王晓亮脑子转了一下，没完全消化。但他没追问，先往下看，不懂的回头补。
他合上档案盒，拿起薄的那个。
劳务合同。
一份一份翻。每份后面都有签字页，姓名、日期、手印，格式统一。他把前面几份摊开，并排比对。
“这合同是本人签的？”
“本人签字，指纹也是本人按的。”
“新旧程度差不多，同一批签的？”
“我接手之后看了原来的合同，漏洞太多，好几条不符合现行劳动法。重新拟了内容做了变更，让所有人重新签了一遍。签约日期没动，还是按原合同的日期走。当时在一楼告示栏做了公示。”
说着，她从档案盒底部抽出一张照片。
一楼告示栏前拍的，一张a4纸贴在上面，变更内容打得清清楚楚。日期也能看见。
王晓亮把照片翻过来看了一眼，放回去。
这女人做事有痕迹意识，很认真，也很专业。
“考勤谁在做？”
“我。”
“拿过来。”
崔婉秋又出去了一趟，抱了个档案盒回来，打开。
“今天的。”
她把最上面那张递过来。
王晓亮接过去扫了一遍。
表头是日期，下面按部门排列，出勤、迟到、早退、事假、病假，勾勾叉叉，一目了然。
迟到六人。
第一个名字——陈继业。
这还是起得不够早，喝早酒的时间不够呀。
事假三人。其中一个名字，王晓亮的手指头点了上去。
吴泽友。
这个就是那个老吴吧，早上那个拿着钥匙到处找不着人的。
今天请事假了。
他把下面的考勤表一张一张往前翻。
吴泽友，事假。
吴泽友，事假。
吴泽友，事假。
连翻了三个月。
这人就没出现在“出勤”那一栏里过。