楚君的话让茹鲜兴奋不已，她在电话中反复确认：“老公，这可是你说的，我记住了！”
楚君见状，这才立刻冷静下来，连忙进一步解释道：“茹鲜，你先别激动。我刚才说的话其实只是我的个人意愿，很多事情由不得我的，所以这些话只能你一个人知道，自己明白就够了，千万不能跟外人说去。镇长的任命是组织决定的，不是我的私有财产，我是无法决定谁任镇长的。我是党员，要讲民主集中制贯彻到底，要讲原则、守规矩，不能凭个人意愿办事。”
茹鲜此时也逐渐平静下来，一脸期待地说：“老公，你的意思我已经完全明白了。他的思想工作我会负责的，你只管安心工作。我虽然不在你身边了，但每天都在想你。我真心希望你能平步青云，飞黄腾达，到了那时候，我们一家人也好沾沾你的光。”
被茹仙这么激励着，楚君也有些不好意思了，他轻笑道：“谢谢你的吉言，只是仕途哪有那么简单，只能一步步熬呗。茹鲜，能够认识你，你在我身边的时候，就已经是我最大的光了。谢谢你的支持和理解，这才是我工作和努力的最大动力。”
说完，他看了看手表，才发现已经聊了半小时，于是匆匆跟茹仙告别，挂断了电话，赶往会议室。
会议室里，与会人员早已就座。
楚君径直走到主席位置，放下水杯和记事本，坐下，环视一周，见座无虚席，他神情和蔼地看了一眼左手边，坐首位的拜耳副乡长。说：“拜耳乡长，开始吧。”
拜耳点点头，开始主持会议，她说：“大家都知道，亚尔镇的并乡工作已经基本完成。现在，我们要把精力放在后续的发展规划上。”
她清了清嗓子，继续说道：“咱亚尔镇合并后，面积扩大到68.18平方公里，有9631名户籍人口，下辖11个行政村，政府驻地在萨依巴格村。全镇以农业和畜牧业为主，同时有16家工业企业。去年财政收入239.5万元，同比增长29.2万元。”
拜耳停顿一下，继续说：“这些数据也说明一个问题——两乡合并后，我们镇的人均收入从3565元降到了2905元。我知道，亚尔乡的有些同志可能觉得吃亏了，和一个穷乡合并以后，连人均收入都被拉低了，这极大地影响了亚尔乡在全县的排名。”
“但我想说的是，我们作为党员干部，肩上有沉甸甸的责任，就是要迎难而上，就是要带领乡亲们走致富之路，让乡亲们的生活变得更好！”
她微微顿了顿，继续说道：“坦白讲，合乡并镇后，问题确实增多，机遇也更多了。我们有了更广阔的市场，更丰富的资源。只要大家齐心协力，未来的日子肯定会越来越好。”
说完，她扫视一周，目光落在马木提书记身上：“下面，我们进行第一项议程，讨论各股室负责人的人选。下面请负责组织人事工作的马木提书记讲话。”
马木提书记微微起身，冲着楚君与会人员点头致意，然后打开手边的文件，缓缓说道：“各位领导，此次并乡工作意义重大，各部门负责人的任命更是重中之重。我们组织部门根据楚书记的意见，经过反复斟酌，力求选拔出一批有能力、有担当、一心为群众服务的干部来担任这些关键岗位。”
他顿了顿，接着说道：“亚尔镇政府经过并乡优化后，对原有的17行政村进行了合并，现保留了11个行政村，至于各行政村的村支书、村主任的选举工作将在近期举行。镇政府对原有的27个股室进行了大刀阔斧的合并与整合，最终保留了15个核心股室，这些股室将成为全镇各项工作的核心。经过初步筛选和考察，我们组织部门初步拟定了一份较为合适的人选名单。”
“首先是党政办公室主任的人选，我们推荐热哈提同志。他在原策达乡担任乡长助理，在亚尔乡党政办工作期间，表现十分出色。他组织能力强、协调能力突出，善于处理各类复杂事务，对党政工作的流程和重点都了如指掌，能很好地应对各种突发情况，保障党政工作的高效运转。”
马木提书记说到这里，顿了顿，目光扫过众人，继续说道：“农村经济发展办公室主任的人选，我们推荐任金波同志。任金波同志在原亚尔乡乡企办工作多年，对当地的经济发展情况十分熟悉，积累了丰富的经验。他在项目推进、企业服务、经济数据统计分析等方面都有优秀的实践成果。在促进原亚尔乡乡企发展方面做出过突出贡献，曾成功引进多个大型投资项目，带动了乡企的规模扩张和产业升级，对乡村经济的可持续发展有独到的见解和成熟的规划思路。他有很强的责任心和敬业精神，能为企业和工人都争取到合理权益，避免了许多不必要的冲突，对农村经济发展有着深刻的洞察和实际的推动能力，能很好地适应农村经济发展办公室主任这一重要岗位。”
马木提书记停顿了一下，继续说道：“社会事务办公室主任我们推荐依马木同志……”
“社会治安综合治理办公室主任，我们推荐达吾提……”
其实，这份候选人名单并非一时兴起的产物。早在并乡工作初期，马木提书记就着手准备，多次与耿书记和楚君在楚君办公室进行深入讨论，唇枪舌剑、反复磋商，历经整整两个小时的激烈博弈，才在这份名单上达成初步共识。在整个讨论过程中，各方都有自己的立场和考量，每一步决策都充满了权衡和妥协。
在党政办主任的任命上，耿书记最初力推原策达乡党政办主任吴克建，而楚君则倾向于策达乡乡长助理热哈提。由于两人都是策达乡出来，耿书记也不好过于反对。经过一番讨论，最终决定由热哈提担任党政办主任，而吴克建则调任新成立的农林办公室主任，负责整合农业、林业、水利、牧业等几个部门的工作。这一决定虽是各方妥协的结果，但也算是在一定程度上平衡了各方利益。
在农村经济发展办公室主任的任命上，马木提书记力荐任金波，而楚君原本是想让任金波继续留任乡镇企业主任。在楚君看来，任金波在处理企业与工人的经济纠纷方面表现突出，能为企业和工人争取到合理权益，避免了许多不必要的冲突，是处理此类问题的不二人选。
而农经办主任一职，楚君心中原本属意达吾提。达吾提曾是山口村的驻村干部，后被任命为山口村等三个村的第一书记，他不仅有着丰富的基层工作经验，而且具备敏锐的经济头脑和果断的决策能力。在处理村里的各种复杂问题时，他总能迅速抓住问题的关键所在，并提出切实可行的解决方案。他深知农民的需求和期盼，积极为村里争取项目和资金支持，带领村民发展特色产业，拓宽增收渠道。在他的带领下，山口村等三个村的经济数据实现了跨越式发展，深受村民的信赖和好评。而且，达吾提为人正直，作风踏实，没有官僚主义作风，是典型的实干型干部。
此外，齐乡长也提前跟楚君打了招呼，希望能让达吾提担任农村经济发展办公室主任。齐乡长认为，达吾提是他的得力助手，他们曾在辅佐楚君踏上仕途的过程中有过多次合作。比如在楚君上次的“跳票”选举中，楚君被县检察院带走后，达吾提曾暗中组织村民上访活动，对楚君的帮助可是巨大的和无私的，工作上也是积极配合楚君，他们为了楚君的仕途发展可以说是尽心尽力，全力以赴。
在楚君看来，像达吾提这样既有能力又有担当的干部，担任农村经济发展办公室主任一职再合适不过了。然而，最终经过几番讨论和权衡，楚君还是做了让步，按照马木提书记的提议，让任金波担任了农经办主任。
任金波不想再干乡企办主任也有自己的苦衷。任金波在乡企办主任的位置上已经干了多年，虽然处理企业与工人的经济纠纷很有一套，但长期面对各种复杂的矛盾和问题，让他感到身心疲惫。最让他头痛的是，他处理的大都是人员非死即伤的赔偿事件，经常遭受群众的责骂和抱怨，承受着巨大的精神压力，甚至有时会陷入自我怀疑的困境。而且随着乡企的发展逐渐进入瓶颈期，新的挑战和问题不断涌现，他感觉有些力不从心。他渴望能换一个工作环境，在新的岗位上发挥自己的能力，发挥自己的优势，为乡村经济发展做出更大的贡献。
于是，他专门把马木提书记请到了家里，两人一边喝酒一边聊天。在马木提书记情绪高涨、酒意正浓时，任金波提出了自己想要担任农经办主任的想法。马木提书记听后，沉思片刻，可能是因为当时喝多了，脑子有些不清醒，也可能是觉得任金波的请求也并非毫无道理，便当场应允了。只是马木提书记不知道，这一应允，倒也让后续的讨论起了些波折。
经过一番协商与权衡，楚君最终接受马木提书记的提议，同时也提出了自己的交换意见。
楚君郑重地说道：“考虑到达吾提在处理基层矛盾纠纷时展现出的独特方法，他善于倾听各方声音，且能公平公正地解决村民之间的矛盾，我提议让他担任社会治安综合治理办公室主任一职。”
双方在这一关键议题上并未过多纠缠，顺利达成共识。
随着关键人事任命的尘埃落定，马木提书记所提出的提名方案在会议上引发热议。这份方案经过多轮精心研讨，已然成熟完善。
多数参会人员对提名名单表示认可，认为候选人大多具备丰富的基层工作经验和较强的组织协调能力，能够胜任各自岗位的工作。然而，也有少数人提出了不同看法。有人担心达吾提虽基层工作经验丰富，但社会治安综合治理工作涉及面广、责任重大，他能否迅速适应新的工作要求，还需要进一步观察。还有人认为，在人事安排上，此次的负责人明显太年轻了，虽然年轻干部有冲劲和活力，但可能缺乏足够的经验和沉稳。面对复杂多变的基层治理局面，能否妥善处理各类突发情况和棘手问题，存在一定不确定性。
对于这些不同看法，楚君认真倾听后，微笑着回应道：“大家提出的担忧很有道理。达吾提同志虽然年轻，但他在基层摸爬滚打三年了，积累了丰富的处理各种纠纷的经验，而且他头脑灵活，善于学习，我相信他有能力快速适应社会治安综合治理工作的新要求。”
楚君接着说道：“这次选拔各股室的负责人，年轻人占了多数，这是事实，但我们不能仅凭年龄就否定他们的能力和潜力。年轻干部有冲劲、有活力，思维敏捷，接受新事物快，这些都是他们的优势。而且，我们在选拔过程中，也综合考虑了他们的基层工作经验、组织协调能力以及群众基础等多方面因素。达吾提同志就是其中的典型代表，他在山口村等三个村担任第一书记期间，不仅带领村民实现了经济数据的跨越式发展，还成功处理了多起复杂的矛盾纠纷，赢得了村民的广泛信赖和好评。我相信，只要给予他们足够的支持和信任，他们一定能够在新的岗位上创造出更加辉煌的业绩。”
既然书记发话了，大家也就不好再说什么了，这份人事任命很快就在会议上得以通过。
会议的第二项议程是讨论《亚尔镇机关管理制度》和《亚尔镇机关财务管理制度》。这两项制度是马木提和党政办、拜耳乡长和财务室结合亚尔镇实际情况，经过深入调研和反复修改后形成的。
马木提书记首先对《亚尔镇机关管理制度》进行了详细解读，该制度涵盖了考勤管理、工作纪律、会议管理、公文处理等多个方面，旨在规范机关工作人员的行为，提高工作效率和服务质量。
接着，拜耳乡长对《亚尔镇机关财务管理制度》进行了说明，该制度明确了财务审批流程、经费使用范围、资产管理等内容，旨在加强财务管理，确保资金使用安全、规范、有效。他指出：“财务工作是机关运转的重要保障，大家要严格执行财务制度，杜绝违规违纪行为。”
随后，参会人员对这两份制度展开了热烈讨论，大家纷纷发表自己的意见和建议，对一些条款进行了进一步细化和完善。经过充分讨论，两份文件顺利通过了讨论，经过修改后，正式成为亚尔镇机关运行的重要准则。