离开技术部门，恩斯特一边往回走，一边问道“怎么没看到阿克，他那边怎么样了？推广的方案做出来了吗？”
闪购的高层不少都在自己的身边，刚才一起观看了商城网站。
可也有不在这的，就比如说达尔泽尔和比达尔，还有营销总监阿克·梅尔。
“他最近一直在加州的几所高校奔跑，昨天去了斯坦福那边，不知道回来了没有。”
恩斯特闻言，脚下的步伐骤然停顿，他转头看向阿菲尔，眼神中带着一丝难以捉摸的深意，片刻之后，才再次迈步，继续朝着办公室的方向前行。
他明白对方的意思，不是说上眼药，而是在提醒和担忧。
在谷歌内部，斯坦福帮的存在早已是一个公开的秘密。
尽管这个群体并没有什么明确的组织形式，但在集团的管理层、中层干部以及各个核心业务岗位中，毕业于斯坦福大学的人员占据了相当大的比例。
这种基于校友关系形成的隐性群体，在日常工作中难免会产生一些特殊的情感联结。
从人性的角度来看，这种因共同教育背景而产生的情感关联是难以轻易改变的。
在谷歌内部，那些毕业于斯坦福大学的员工，往往会对同样来自斯坦福的新员工抱有天然的亲近感，在工作协作、资源分配以及机会提供等方面，不自觉地给予一些细微的便利。
比如招聘的时候、或者人员晋升的选择上，当两名候选人的专业能力、工作经验等硬性条件相差无几时，情感就成为了左右的关键。
阿克·梅尔这个闪购的营销部门一把手，虽然不是谷歌来的，但也是斯坦福毕业的。
他是谷歌营销总裁玛丽莎的师兄，当初也是她向恩斯特推举的。
很显然，阿菲尔是不想闪购内部也形成一个斯坦福帮。
下属团结了，对于领导可不是一件好事。
恩斯特的企业与斯坦福大学以及他的母校南加大之间保持着极为紧密的合作关系，这在整个硅谷乃至全美国的商业圈都是广为人知的事实。
这种合作不仅体现在人才招聘方面，还涵盖了科研项目合作、技术成果转化以及在校学生实践培养等多个领域。
甚至之前就有多家硅谷的科技公司公开对恩斯特的企业提出过控诉，他们认为恩斯特的企业垄断了加州地区的顶尖科技人才资源，这种行为属于不正当竞争，严重扼杀了其他科技企业的发展空间。
无论是南加大还是斯坦福大学，都是现在全美在计算机专业方面排面前五的存在。
也都形成了一个让其他科技企业仇视谷歌的怪象，那就是这两所高校培养的顶级人才，往往会优先考虑加入恩斯特的企业。
还有媒体曾曝光过，每年在南加大和斯坦福大学举办的校园招聘会上，恩斯特的企业总是能够获得特殊待遇，可以率先进入校园开展招聘工作，在恩斯特的企业完成招聘流程后，校方才允许其他企业进驻校园进行招聘。
不过这件事在曝光后，南加大和斯坦福大学都公开否认了存在优先招聘的情况，还调整了校园招聘政策，设立了统一的招聘时间。
但即便如此，还是有人发现，恩斯特的企业在校园招聘过程中享受到了一些隐性照顾。
其他公司的招聘活动通常是在学校统一划定的公共场地进行，而恩斯特的企业每次开展校园招聘时，都被安排在学校内的单独礼堂中。
对于这种差异化的场地安排，校方给出的解释是校园招聘期间场地资源紧张，为了提高招聘效率，对部分企业的招聘场地进行了优化调整。
可无论是斯坦福大学的学生，还是南加大的学生，都心照不宣地知道，只要学校内那个固定的专用礼堂开启并用于校园招聘，那么入驻其中开展招聘的必然是恩斯特的企业。
对于企业来说，这样做肯定是有好处的。
能够获得更多的顶级人才，还能和校方合作，为企业培养更贴合需求的技术人员，实现人才培养与企业需求的精准对接，降低企业后续的人才培训成本。
但坏处也不是没有，就像现在的谷歌一样，形成了斯坦福帮，南加大帮。
不过阿菲尔的担忧恩斯特完全不在乎，因为这在他看来根本就不算是一个问题。
在技术人才短缺的现在，这或许是一个问题。
再过个几年，市场上的人才供大于求，一抓一大把。
这些斯坦福帮、南加大帮要是敢闹事，恩斯特就是全开除了，也能瞬间找到相应的人才，顶替他们的岗位。
绝对不会出现集体逼宫，尾大不掉的事情。