其实中间做过一版，不过恩斯特看过没有十秒钟，就直接把那个版本给推翻了。
作为经历过各种网购平台榨干过钱包的存在，恩斯特不敢说自己在网购平台的整体架构设计、技术研发等方面有多少高深的见解，但在用户体验这一块，他敢保证在这个世界上没有任何一个人比他更能够准确地评价一个网购平台的用户体验好坏。
对于网购平台来说，良好的用户体验才是吸引用户、留住用户的关键因素。
一个用户体验不佳的平台，即使在技术上再先进、产品种类再丰富，也难以在激烈的市场竞争中立足。
这次这个版本的闪购，就是按照他给出的一些意见做出来的，他非常期待看到最后的成果。
“通知公司所有的管理层人员，让他们立刻到技术部集合，我们一起去看看这个新开发完成的闪购平台。”恩斯特说完，便放下手中还未喝完的咖啡杯，从沙发上站起身来，准备前往技术部。
“技术部在打电话的时候已经通知其他人了，不过达尔泽尔去了咱们公司下面的配送数据中心，采购部的比达尔则去了市中心的一家酒店，今天在那里有一场与多家运动品牌的磋商会议，商讨合作事宜。”
恩斯特点头表示知道了“那走吧，我们先过去技术部看看情况。”
离开办公室，一路匆匆忙忙来到技术部门所在的楼层。
一走进技术部的办公区，就看到一群技术人员围在一起，似乎在讨论着什么重要的事情。
恩斯特甚至能够听到人群中玛尔?西蒙斯那标志性的大嗓门，好像正在有条不紊地吩咐着身边的工作人员记录着一些关键信息。
玛尔?西蒙斯，这也是恩斯特从谷歌公司带出来的核心员工之一。
他曾担任过伊尔?帕特森的副手，如今成为了闪购公司技术部门的一把手，全面负责闪购平台的技术研发和团队管理工作。
拥有谷歌这样一家互联网巨头作为支撑，确实带来了不少便利。
至少在他创立其他新公司的时候，不用为人才短缺的问题而过度担忧。
对于新公司所需的人才，如果能够通过正常的招聘渠道吸引到合适的人选，那就通过招聘来组建团队。
实在不行，可以从谷歌内部抽调一些具有丰富经验和出色能力的员工，让他们来组建新公司的相关部门团队。
恩斯特和阿菲尔两人朝着人群走去，恩斯特轻轻拍了拍站在人群外围的一位技术部员工的肩膀，希望对方能够让一让。
可对方却头也没回，还随意的摆了摆手，意思是让他不要打扰。
两人对视了一眼，然后都笑了。
正要出声，一位别的员工发现了两人，喊了一句“boss来了。”
瞬间，人群就哗啦一下的分开了，给恩斯特两人让出了一个道路。
恩斯特沿着众人让开的道路走进人群，一眼就看到一位程序员正坐在电脑前，熟练地摆动着鼠标，操作着电脑屏幕上的闪购平台界面，而玛尔?西蒙斯则站在那位程序员的身边，观察着屏幕上的每一个细节。
程序员反应慢了半拍，等他站起来后，玛尔说道“boss，你要不要试试？”
随后，他继续介绍道“在这个版本的开发过程中，我们团队参考了你之前给的各项意见，对平台进行了不少的修改和优化，甚至将一部分程序推倒重做，重新进行研发和设计。我敢保证，这次的版本绝对能够让你满意。”
恩斯特见他得瑟的模样，眯着眼说道“可别把大话说的太满，不要到时候我提出意见，打自己的脸。”
玛尔脸色一黑，如果是别人说这话他可能还不信。
但恩斯特。
要知道这次的闪购版本，很多创意性的建议都是恩斯特提出来了，谁知道他又会想出什么幺蛾子来。
面对恩斯特可能的挑刺，玛尔还真不敢确保真的能让对方满意。
不过大话都放出去了，是骡子是马都要拉出来了。
这个时候，想不溜都不行了。