洛杉矶的豪宅，恩斯特刚和莱昂·钱德勒确定了马里布庄园的方案，阿菲尔就给他带来了好消息。
达尔泽尔那边已经在和他沟通了，只要条件谈妥，闪购在仓储物流配送方面，就可以迎来一位真正能够独当一面的大将之才。
“只要达尔泽尔提出的要求不过分，能答应的就尽量满足他，让他尽快入职，接手仓储物流配送方面的工作。”
“时间不等人，我们没有时间继续墨迹下去。”
像达尔泽尔这样的顶尖人才，在求职过程中提出的要求无外乎薪资待遇与管理权限两个方面。
薪资待遇方面，只要集中在期权奖励与离职补偿上。
达尔泽尔在沃尔玛任职的二十多年，他的薪资结构里面是包含大量期权奖励的，每年能获得的期权奖励价值最少可达近百万美元。
这也是恩斯特为什么敢成倍给他加工资的原因，和期权相比，他的工资真的不多，每个月还不到两万美元。
这种以期权为核心的薪酬模式，从80年代开始就在美国企业中逐渐流行了起来。
对于大公司的高等职业经理人而言，相比于固定的工资收入，他们更希望获得公司股票或期权。
因为股票期权不仅能让他们分享公司发展的红利，实现财富的快速增长。
公司也一样，希望可以以此来将他们的个人利益与公司的长远发展紧密绑定，激发他们的工作积极性与责任感。
而在管理权限方面，达尔泽尔关注的，无非是他未来在闪购仓储物流部门的话语权，也就是他能够自主管理的那一亩三分地。
对于这一点，恩斯特向来持开放态度。
他始终认为专业的人应该做专业的事，既然选择引进达尔泽尔这样的资深人才，就应该给予他足够的信任与施展空间。
只要达尔泽尔的管理思路与公司的整体发展战略保持一致，恩斯特对于放权一事毫不在意。
阿菲尔只要不贪权，这个条件也很好达成。
“我知道了，不出意外一周时间内，达尔泽尔就能够办理入职。”阿菲尔在电话里承诺道，同时也是在和恩斯特表态。
挂断电话，恩斯特叫上了两只狗子，好长时间没有陪两个小家伙玩耍了，今天打算和它们增进一下感情。
庄园的草坪上，恩斯特的玩具球刚扔出去，就听到了汽车发动机的声音。
转头看去，温格关上车门走了过来。
等他走到面前的时候，正好罗威叼着玩具球跑了回来，温格弯腰从罗威的嘴里接过玩具球，笑着拍了拍它的脑袋，然后再次甩开膀子，将玩具球扔向了更远的地方。
这一次玩具球飞得又高又远，老家伙还挺有劲的。
“今天怎么有空过来了？有什么事吗？”恩斯特一边注视着玩具球飞出去的方向，一边向温格问道，不知道对方怎么没有提前通知就突然来他这里了，难道是有什么急事？
“没什么。”温格的目光先是随着玩具球的轨迹看了一眼，随后才收回视线，轻松地说道“就是想问问你，打算明天还是后天去纽约？我整好蹭个飞机。”
“去纽约？”恩斯特皱眉，脸上露出了疑惑的神情。
看到恩斯特的反应，温格脸上的轻松表情瞬间消失，取而代之的是满满的惊讶。
他瞪大了眼睛看着恩斯特“你不会是不打算参加了吧？你也没提前告诉我呀？”
“参加什么？”恩斯特更加困惑了，他感觉自己和温格根本不在同一个频道上，完全不知道对方在说什么。
“阿尔?史密斯的慈善晚宴呀！”温格无奈地提醒道“你不会连这个都忘了吧？”
阿尔史密斯的慈善晚宴，这个晚宴恩斯特知道，在美利坚可谓是大名鼎鼎，一点都不输给总统竞选时的电视辩论。
它不只是美国极具影响力的慈善活动，还是政坛标志性社交场合，融合了慈善、政治与幽默等多重元素。
最早于1945年创办，是为了纪念美国前纽约州州长阿尔?史密斯这位美利坚首位获得主要党派提名的天主教总统候选人而设立。
主持人通常都是美利坚天主教的总主教，被称为美国最高白规格的领结晚宴之一。
从1960年尼克松和肯尼迪共同出席并发言后，这个晚宴就形成了总统候选人出席发言的传统，而且基本都会成为大选前两党总统候选人最后一次共同亮相的公开活动。
晚宴上，政客们会暂时放下对立，不过不代表就没有竞争。
都是用轻松幽默和调侃来替代尖锐的攻击，也就是吐槽。