三天后，罗伯特·戴维斯站在了沃尔玛电子商务中心的门口。
这座临时改造的办公区位于沃尔玛总部园区的西侧，外墙还带有老旧的工业痕迹，入口处悬挂着沃尔玛电子商务事业部的金属铭牌，墙面上还贴有蓝色字体印刷的山姆?沃尔顿的名言——顾客永远是对的。
在助理的陪同下，他参观了一圈整体的环境。
一路上，罗伯特的眉头都没有舒展开来，手中的笔记本上不时的记录着一些信息。
上午十时许，会议室内，罗伯特坐在主位上，提出的第一个上任要求就是，更换现在的主机系统
“技术区服务器都是小型机就不说了，部分设备型号甚至都已经停产了。”
电子商务是互联网，设备就相当于士兵手里的枪。
罗伯特现在的感觉就是，沃尔玛的员工正在拿着长矛去和敌人的大炮对攻。
“我们需要采用 Linux开源系统来重构我们的核心系统架构，还有就是服务器设备必须升级，建立服务器集群，淘汰掉这些老掉牙的产品。”
话音刚落，技术部门主管汤普森就立刻提出反对意见“我们始终采用的都是 IBM的小型机系统，这不仅是基于技术稳定性的选择，更是总部明确下达的采购规定。”
“总部的规定？”罗伯特嘴角勾起一抹略带嘲讽的弧度，身体微微前倾，语气中没有丝毫妥协“那就让总部的这条规定见鬼去吧。”
“你...”汤普森猛地从座椅上站起身，双手撑在会议桌上。
作为见证沃尔玛从区域零售商成长为全球零售巨头的老员工，他始终将公司的传统与规则视为不可逾越的底线，罗伯特的傲慢态度无疑触碰了他的职业尊严。
“你什么你？”罗伯特毫不退让地与汤普森对视，眼神锐利如刀，他很清楚现在就是沃尔玛最好的改革期，时间不等人，必须雷厉风行，独断专行。
“格拉斯总裁说了，电子商务部门以我为主，所有的决策我都可以下达，他无条件支持。”
罗伯特?戴维斯之所以愿意放弃易贝的职位，重新回到沃尔玛，就是因为这种生杀大权的下方。
当然，薪酬也是一个重要因素。
相较于易贝给予的基础薪资加股权激励模式，沃尔玛提供的年度薪酬包，包含了固定薪资、绩效奖金与长期激励计划，且无需等待股权兑现周期。
这显然比易贝的大饼更加的有诱惑力，可以落袋为安。
不过罗伯特认为这都是应该的，他也放弃了易贝未来的股权。
看到汤普森紧握着拳头，最终还是重重地坐回了座椅，罗伯特继续推进会议议程“除了系统设备的升级，技术人员的配置也存在严重不足。”
“我刚才看了一下，技术团队居然仅有 47人，这个员工规模远远无法支撑起沃尔玛线上业务的发展需求。我的要求是，在一周内内将技术人员的数量增加三倍，至少达到 150人。”
“三倍？”财务主管玛丽立刻提出质疑。
“你知道这会让我们增加多少人工成本吗？按照现在沃尔玛技术人员的平均年薪资5.5万美元计算，增加100名技术人员就会导致年度人工成本增加500万美元，这还没有算上其他的福利支出。”
“更不用说，服务器集群的采购与部署也是一笔不小的资本开支。”
“我并不认为当前的技术人员数量存在问题，我们的网站维护的不是很好吗？”
罗伯特发出一声冷哼“你只看到了眼前的成本支出，却忽视了潜在的运营风险。就这点技术人员，也就只能能应对日常维护工作，一旦发生重大系统故障或网络攻击，他们短时间内根本就解决不了。”
“能有什么大事？”对方撇了撇嘴，不以为然的说道。
“如果我们的网站被竞争对手攻击了呢？难道我们的线上业务就瘫痪着？运营不是全部，安全才是最主要的，必须增加技术人员构建我们的安全防火墙。”
“被竞争对手攻击？”玛丽觉得这是天方夜谭“这是违法的，可以去告他们。”
罗伯特看着她突然笑了一声，觉得对方还真是傻的可爱“你觉得我们的竞争对手会自己动手？人家就算有那么傻，也没有那么多的时间。”
这场关于改革的争论从上午十点一直持续到傍晚，罗伯特这位新官上任都不是三把火了，几乎全盘否定了电子商务事业部过去的运营模式。
即便是对方提出的分阶段改革的建议，希望通过逐步推进的方式降低风险，都被罗伯特毫不犹豫的直接否决了。
市场不等人，分阶段改革已经错失了最佳时机，必须集中资源，在最短时间内完成全面转型。
当天晚上，仍在办公室加班梳理改革方案的他接到了格拉斯的私人电话。
“你的到任，可触及到了不少人的利益呀。”电话那头，格拉斯的声音带着一丝不易察觉的笑意。
罗伯特握着手机，靠在办公椅上，嘴角微微上扬。
他能够想得到，就比如技术部门的汤普森，他的反对背后就存在着利益关联。
沃尔玛电子商务事业部如果更换增加的设备还是 IBM小型机，不光是设备采购费用问题，就是维护费用每年都是一笔不小的开支。
而汤普森作为技术部门的负责人，自然可以从中受益，比如以学习交流的名义参加IBM举办的各种活动，其实就是IBM掏钱让他们一家子去旅游。
现在罗伯特提出用戴尔服务器替代 IBM小型机，无疑是断了汤普森的财路。