在隐山市待的这几天，恩斯特可不是只当牛做马的，还做了一项关乎家族长远发展的事情，那就是成立家族办公室。
家族这个东西，在西方资本市场已经是一个发展很成熟的财富管理模式了，并不是只有超高净值的大富豪专有，已经逐渐成为了不同层级财富持有者进行资产规划与家族治理的重要工具。
那些资产规模超过千万美元，甚至是身家达到百万美元的人群，才是家办的主力人群，而且相当的普遍。
千万不要把家办想的多高端，以为有了家办就是了不起的富豪了，主要还是要看为你服务的是哪种家办。
家族办公室分两种，一种是联合家族办公室，一种是个人家族办公室，二者在服务对象、运营模式及服务范围上存在显著差异。
联合家族办公室可以看成是一种专业机构，通常以公司的形式存在，目标就是那些百万富豪千万富豪，想要享受家办的服务，但又没有能力创立个人家办的人。
通过整合资源、共享服务团队，联合家族办公室能够以相对较低的成本，为客户提供投资管理、税务规划、法律合规等一系列专业服务。
个人家族办公室则是完全为单一家族量身定制的专属服务机构，其运营模式与服务内容高度贴合该家族的独特需求。
能够设立个人家族办公室的家族，资产规模通常都是财富过亿的富豪。
这类家族办公室在人员配置、服务范围、决策机制等方面均具有高度的独立性与专属性，也更加的多样化。
从家族资产的投资布局、风险防控，到家族成员的教育规划、生活保障，再到家族文化的传承与家族治理结构的完善，几乎涵盖了家族发展的方方面面，无所不包。
“现在的问题是，你要怎么建设这个家族办公室的架构。”
整个家办的组建，都是由温格帮助搭建的，现在手续完成了，第一步就卡住了。
“别的家办什么架构，我就怎么来呗。”恩斯特不明白这有什么好为难的。
温格摇头解释道“一般的个人家族办公室来说，都是三层架构，每一层级都有自己的职能定位与运作机制。”
“基层是行政支持团队，负责财务记账、档案管理、家族活动组织、子女教育等等，所有的事情的具体执行都在这一层，也可以说是干事情的。”
“而中层则是专业的管理团队，负责管理基层，领导整个家办。像是投资经理，税务顾问、法律专家等，都是管理层，基层团队配合他们处理各自相应的事情，可以理解为制定目标的。”
“在这两个之上，还有一个顶层，也就是家族治理委员会，一般由五到七名家族核心成员组成，负责制定家族愿景，和大方向的决策。”
“比如家族治理委员会对家办的核心目标是财富的传承，那么中层的管理团队在制定相关的投资时，就会以稳妥为主。要是家族治理委员会的大方向是财富的增长，那么中层的管理团队在制定方案时，就会比较激进。”
“可加菲尔德家族？”温格没有把话说透，但恩斯特已经明白了他的意思。
那就是一群平头老百姓，让他们参与进家族办公室的决策，和把金子往海里扔有什么区别？
即便是阿灵顿家族，其成员的思维模式与认知水平，也难以跟上恩斯特当前所拥有的资产规模。
恩斯特当机立断，迅速做出了决策“那就先由我一个人担当好了，整个家族办公室直接对我一个人负责。”
整个加菲尔德家族的财富，说白了就是他一个人的财富，他的决策就是唯一的命令，用不到和谁商量。
之所以设立家族办公室，除了为家族提供专业的财富管理与治理服务外，一个至关重要的因素就是财富的下沉与隐藏。
树大招风是一条亘古不变的真理。
你可以当首富，但当一个人的财富与第二名的差距达到难以逾越的程度时，那就不是什么好事了。
在有心人的煽动下，很容易激起民众仇富的情绪。
别看他是美国人，国会的屠刀对自己人下手的更狠，历史上有诸多案例都印证了这一点。
50年代之前，洛克菲勒和摩根这两个家族凭借庞大的财富规模与广泛的产业布局，是当时美国的标杆式存在。
为什么从50年代以后，这两个家族却逐渐从公众的视野中消失了？
洛克菲勒和摩根家族就看不到他们的影子了，因为他们把财富隐藏起来了，把自己也隐藏起来了。
不是什么家族财富的缩水或产业的衰退，而是他们主动选择把财富隐藏起来了，把自己也隐藏起来了。
洛克菲勒家族的财富在1940年时就达到了15亿美元，而到了1955年，在这长达 15年的时间里，其公开的财富规模始终维持在 15亿美元，稳定的都让人觉得诡异。
为什么这么做？
因为他们庞大的财富规模与垄断性的产业地位，遭到了美国政府的反托拉斯调查，最终导致其旗下的核心公司被迫拆分，元气大伤。
你可以拥有庞大的产业，也可以拥有拥有庞大的财富，但就是不能让民众嫉妒，嫉妒到所有人都仇富敌视的程度。