“第一，集团资源会全面向亚视倾斜。”
他没有说“砸钱”，但“全面倾斜”四个字的分量更重。
“预算会重新评估，该增加的，一分不会少。设备、场地、人力，只要有利于提升节目质量和效率，集团会全力支持。记住，我们要做，就要做到最好，至少不能比竞争对手差。”
“第二，人才是根本。”李兆杰的目光落在艺员部和制作部负责人身上，“内部有能力的，要重用，待遇要匹配其价值。外部要广纳贤才。香江不够，就去台湾、甚至东南亚找。编剧、导演、制作人、有潜力的艺人……只要符合亚视发展需要，都可以谈。公司会提供有竞争力的平台和条件。”
“第三，对标学习，快速跟进。”这才是他话语的核心，语气也加重了几分。
“佳视在新闻领域的运作，有独到之处。”这句话背后的深意，在场的人都心知肚明。
“时效、深度、专业性，这些都是硬指标。新闻部要立刻着手，研究、学习、改进。我们亚视的新闻，必须成为香江民众信任的信息来源，不能沦为二流。”
他顿了顿，继续道：“在剧集制作模式上，佳视的‘剧本中心制’被证明是有效的路径。我们也要建立类似的机制，重视剧本质量。版权方面，眼光要放远，有价值的改编权，该出手时就出手。”
“至于综艺娱乐，TVB是行家，经验丰富……”
果然如何言超、邵一夫所料，亚视玩不出什么新花样，能做的就是照搬两家已有的成功模式。
“总之，佳视和TVB证明过的路，我们都可以走。我不看过程，只看结果。收视率、影响力、市场口碑，这些硬指标，我希望在下一份报告里，能看到显著的变化。”
没有激昂的口号，没有暴发户式的宣言。李兆杰用最沉稳、最符合其身份的方式，下达了全面开战的指令。
平静话语下蕴含的威压，让在座的高管们感到了沉甸甸的压力，同时也有被强大资本托底的兴奋。
他们齐声应道：“明白，李生！我们立刻制定详细方案。”
今次，才是真正的五台山大战！三家无线电视台的整体实力，从未如此强盛过。
广播道的硝烟味愈发浓了。李兆杰入主亚视，挥舞着支票簿掀起的新一轮五台山大战，首当其冲的便是挖人大战。
亚视的会议室几乎成了挖角战场的前线指挥部。一份份远超行业标准的优渥合同被抛出，目标直指佳视和TVB的核心人才——从幕后制作骨干到幕前当红艺人。
一时间，人心浮动，暗流涌动。
邵氏影业易主后，那些思维固化、风格守旧的老臣子，在何言超大刀阔斧的整合中，位置变得尴尬起来。
刘家梁这位以硬桥硬马功夫片著称的导演，其固执的拍摄理念和旧式武侠套路，与何言超规划中的格格不入，自然被边缘化。
面对亚视抛来的橄榄枝——承诺的高额导演费和更大的创作“自由度”，刘家梁几乎没有太多犹豫，带着几个同样郁郁不得志的旧部，转身就投奔了亚视。
他需要一个证明自己，而亚视的金元攻势，恰好满足了他被星河映像冷落后的心理落差。
他走后，还有一些邵氏的“老人”，心思也活络起来。
另一边，银河训练营附近。有亚视的人悄悄接触了正在被“严加管教”的蓝洁盈。
此时的蓝洁盈，在经历了何言超的“敲打”后，虽然依旧带着几分傲气。
面对那些隐晦的挖角试探，蓝洁盈下巴微扬，那双漂亮的眼睛里透着骄傲：
“挖我？呵，我可是何生亲自下令要‘磨砺心性’的人！你们亚视开什么条件，能比得上何生亲自规划的星途？”
她的话掷地有声，带着一种近乎狂热的归属感，让那说客碰了一鼻子灰。
也有人将主意打到了同样外形条件一流的关嘉慧头上。
关嘉慧倒是没当场拒绝，只是说要考虑下，转过头就给何言超打电话显摆。
结果何言超淡淡回复：“恭喜你。不过亚视没前途，直接嫁给李兆杰儿子比较好。他们家香火不旺，你只要生个儿子，少说也能得几千万。”
关嘉慧也不恼，反倒问：“那给你生儿子呢？有奖励吗？”
“没有！你似乎没听懂我话里的意思。”
“啊……我现在明白了，生育工具嘛。”
“知道就好，没别的事我挂了，忙。”
关嘉慧生怕对方马上就挂断，赶紧道：“你真不担心我跳槽？”
“你真想跳槽，刚才就不是跟我显摆了，而是‘听好了，老娘不伺候了’！”
“啧，真没意思，挂了。”
关嘉慧气鼓鼓的挂断了电话，她的那点小心思，永远都瞒不过何言超。