她觉得拉姆是在树立威信，不压迫搞事，怎么能体现出他的威风呢？
另一方面，他通过看每个部门改善的统计，就可以摸清楚每个部门、每个人的工作量，可以更好地掌控他们。
作为一名财务大佬，他的记性特别好，看过的资料都记得，谁也糊弄不了他。
但是，上有政策下有对策。拉姆再强势，他所有的信息还不是要从张沁手里获得。
张沁为了保全大家，想尽办法拖延时间。她不得不学习圆滑，避免正面对碰。
他最多只能远程遥控，不可能过来强迫大家做改善。
本来就容易有状况。
有时候，几个组员突然就来不了公司了。
或者就是，人正好在公司工作，临走前没带手提电脑的电源线，想着明天还回来继续干，没想到来不了，只好打电话让在公司的同时帮他把线给同城快递邮过去。
本来应该2周做完的项目，往往延长到三周甚至四周。
好不容易做出了结果，拉姆审阅之后，又不满意。
“那么大一个部门，也没做什么改进。一个月才省了几百块钱，有什么好做的？”
张沁终于忍无可忍，差点就想跟他吵起来了。但理智告诉她，千万不能这样。生气解决不了问题，倒不如问问到底拉姆想要什么？
“不断的做改善才可以帮大家提高效率。效率提高了，人就可以减少！”拉姆倒还真说实话了。
他的想法跟张沁不同。
张沁想保护每个人。
但拉姆却觉得，各个工厂的形势都很糟糕，自然流失了不少工人。
中心必须也要开开刀，帮公司省钱。