世界好像教我们朝着成功努力，又用金钱来衡量成功。
如果贪欲不绝，追求金钱之路永无止境。
应该听从内心，钱够用就行了？
幸运的是，公司运营暂时正常。
不断有新人进来，做改善成了大势所趋。
各个部门的人都带领手下的人做流程优化。
但是，也有不愉快的事情发现。
有一个4人的小部门，通过工作流程优化后，把新的自动化方法Yokoten（推广）到了其他财务中心。
经过张沁的提议，老John的批准，把这个部门的业务转给了印度中心。
这个部门的人怎么办？根据个人的意愿安排给其他部门。
管理层觉得挺好的，没想到这4个人却不乐意。
部门主管杰瑞是个心直口快的小鲜肉，直接就冲到张沁的房门前请求谈话。
他虽然才来了半年，但回国前有海外工作经历。
张沁对这种语言能力很强的下属还是颇为关注的。
“我们都很喜欢这个部门，很有归属感，项目也是大家齐心协力才做下来的。如果成绩好，应该奖励我们，而不是把我们部门减掉。真的太难以接受了。我跟下属也没法交代。你看看她们有多喜欢公司，每天早上都喜气洋洋地擦着桌面，开始已经熟悉的工作，现在你让她们去别的部门，真的太残忍了。”
张沁心里有点感触。她已经习惯了从上至下的改变，对她来说，让一个几乎没有什么事情的小部门转走，让里面的人接受新的挑战对他们是好事。
她却没想到，其实现在很多年轻人并不一定喜欢挑战。
像每天进公司，都会看到一些可爱的小妹妹们在换着蓝色玻璃花瓶中鲜花的水，迎接着美好的一天。
还有的人把自己最喜欢的公仔和手办都带来公司，放在桌子上陪着自己一起工作。
更有一些成家立室的同事，在桌上摆着婚纱照、宝宝照、全家福。
他们不过是为了在快乐的心情中开始每天打卡的生活，没有野心。
不是每一个人都是张沁，都想抓住每一个机会。