很可惜，原本要栽培的凯丽却跑了。
税务组的接班人，她直接从工作和管理综合能力的角度出发，选择了最适合的。其实，她也不得不承认自己有一点私心。安排凯丽，除了为她谋取好的前途之外，也是为自己安插一个心腹。
哪怕全敏都没跳出这种认知——对自己忠心耿耿的常年合作下属，远胜于工作能力强的人。
现在急于用人，不能考虑太多私人情绪了。
不用跟自己情感有羁绊的熟人，可能偶尔会被顶撞，但并不会影响工作的进展。
有时候，工作安排就像小亮搭建的乐高积木。
有合适的榫卯结构，自然就可以连接起来使用。
也许颜色有点不同，但效果一样就行。
最难的是找自己的副手。
张沁突然想起了以前的培训计划。
就是从主管里选拔管理人才的。
这个培训每期都在办理，培训部的人原本汇报给全敏，但现在自从这个职位空缺后，他们就不知道要汇报给谁了。
另外，这次挖角风波导致很多部门主管跳槽，培训都没有跟完。
张沁上任后，赶紧跟培训部开会，聊了帮她重点选拔副手的事。
“我不要太小白的，需要有相当的知识和经验，英语听说读写能力强，能吃苦的，有团队意识，有独立思考能力的……”
培训部的经理樱子是个做事情麻利果断的女人，她用笔记本子记下后再问了一句：“还有什么补充吗？”
张沁想了想又说：“做事踏实，勤劳肯干，有上进心的。”