这个女人虽然看起来文文静静的，但是也跟全敏一起和他开过会。有时候，全敏不在，她也可以独立听完会议；全敏在的时候，张沁还会随时提供精准的答案给全敏。她的语言沟通能力没问题，今天交出的这份答卷，也显示出她对整个财务中心理解很透彻。
老John打电话给人事部，叫他们派人带着张沁的资料过来会谈。而在等待人事部到达前，他又找IT部门想办法帮他将全敏的邮件和硬盘里面的资料先备份在他的电脑里。
能坐上这个高位，他经历过的风浪数不胜数，应变能力更是一流。
跟人事部谈过之后，John对张沁的了解更多了。
原来她还有去本地工厂和美洲财务中心工作的经验，曾经参加过改善演讲大会并得了三等奖（上次比赛最后的评选结果），目前管理着税务部门100多人还举办过团建……
这些都表现出张沁的经验、知识面、表达、跟管理能力似乎也都不错。
看起来是个不可多得的人才。
当然，张沁也有弱势。她没有海外求学的经验，学历是普通本科，并没有拿下CPA、ACCA等国际认可的注册会计师证书……
不过，老John并不是一个仓促做出决定的人，让不让她升职，还需要继续观察一阵。
但是，不可否认的是，如果升了本地员工，忠诚度更高，对员工士气的鼓舞更大。
不久后，烈薇竟然也离职了。
全敏走后，烈薇的行政工作基本被安娜架空。她除了工作上不如意之外，对张沁也有意见，还有整个公司里那种奇怪的气氛。
直到一个月后的一天，烈薇突然在下班后接到了全敏打来的电话。
“烈薇，你现在还好吗？”
“你为什么走了？之前为什么也不接我电话？”